Motiviert durch das Bedürfnis, Ihre Kollegen zu verteidigen, wollen Sie Gewerkschaftsdelegierter werden? Sie müssen sich über die Anforderungen für diese Position informieren. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen, von der Gewerkschaft und allen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen gewählt zu werden.
Die Aufgaben und Vorteile des Vertrauensmanns
Wie der Name schon sagt, ist der CSC-Gewerkschaftsdelegierte der Vertreter der Gewerkschaft für die Mitarbeiter eines Unternehmens. Ihre Aufgabe ist es, als Vermittler zwischen dem Unternehmen, das sie vertreten, und den Managern des Unternehmens zu agieren. Sie leiten die Anfragen, die an ihn übermittelt werden, an ihn weiter. Seine Arbeit erfordert eine große Verfügbarkeit. Sie nehmen an den verschiedenen Versammlungen teil, die Wahlen, Beschäftigung und Ausbildung betreffen. Kurzum, wenn Sie in diese Position berufen werden, müssen Sie die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensleitung vertreten.
In dieser Rolle haben Sie einen entscheidenden Vorteil: Sie genießen Kündigungsschutz. Sie haben auch Anspruch auf Freistellung für Schulungen. Insofern steigen Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Gleiche gilt für Ihre Fähigkeit, ein Team zu führen. Im Vergleich zu anderen Mitarbeitern haben Sie mehr Handlungs- und Bewegungsfreiheit. Wenn Sie Ihre Kollegen zu einem Meeting einladen, stellt Ihnen das Unternehmen einen Raum zur Verfügung.
Sie haben auch das Recht auf 20 Stunden pro Monat, um Gewerkschaftsvertreter zu sein. Diese Zeit kann je nach Situation erhöht werden. Sie können sogar Überstunden machen, die bezahlt werden, wenn es nötig ist. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch werden Ihnen verschiedene Dokumente zur Verfügung gestellt, damit Sie ordnungsgemäß arbeiten können. Dazu gehören der Jahresbericht des Unternehmens und der Sozialbericht. Schließlich können Sie bei Bedarf die Hilfe eines CSC-Anwalts in Anspruch nehmen.
Was Sie tun müssen, um Gewerkschaftsdelegierter zu werden
Jeder Mitarbeiter, der ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hat, kann diese Position einnehmen. Handelt es sich um einen neu eröffneten Betrieb, verkürzt sich diese Frist auf 4 Monate. Er oder sie muss volljährig und Mitglied der bestehenden Gewerkschaft sein. Sie müssen außerdem die Zustimmung ihres Vorgesetzten haben.
Wenn das Unternehmen nicht mehr als 300 Mitarbeiter hat, wird der gewählte Vertreter während seiner Amtszeit sowohl das Amt des CSC-Personalvertreters als auch das des Gewerkschaftsdelegierten innehaben. Um seine Doppelfunktion richtig ausüben zu können, muss er auch vielseitig sein. Er muss mehrere Qualitäten haben, wie z. B. eine gute Fähigkeit zuzuhören und Aufgeschlossenheit. Er muss davon überzeugt sein, wie wichtig es ist, die Rechte der Mitarbeiter zu verteidigen. Er muss auch in der Lage sein, Besprechungen zu leiten und zu planen. Sie müssen wahlberechtigt sein, d.h. sie dürfen keinem Verbot oder Ausschluss unterliegen. Schließlich muss er oder sie bei den Berufswahlen kandidiert und mehr als 10 % der Stimmen erhalten haben.
Wenn Sie diese Kriterien erfüllen, können Sie sich als Gewerkschaftsdelegierter bewerben. Dazu müssen Sie Ihre Gewerkschaft über Ihre Entscheidung informieren. Gleichzeitig müssen Sie ihnen zeigen, dass Sie bereit sind, sich für die Rechte Ihrer Kollegen einzusetzen. Sie können die Aufmerksamkeit der Wähler auf sich ziehen, indem Sie Ihre Motivation demonstrieren.
Leiharbeiter und andere Fälle
Leiharbeitnehmer können die Vertretung der Belegschaft beantragen, wenn sie mindestens 6 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben. Wichtig ist auch, dass die Gesamtlaufzeit Ihres Vertrags 18 Monate oder mehr beträgt. Manchmal erfüllen Kandidaten, die sich zur Wahl stellen, nicht alle diese Kriterien, oder diejenigen, die sie erfüllen, geben den Job auf. In diesem Fall gibt es ein paar Ausnahmen, die die Gewerkschaft machen kann (Artikel L.2143-3, Absatz 2, Arbeitsgesetzbuch). Er kann die Kandidatur anderer Personen akzeptieren. Wenn die potenziellen Kandidaten zurücktreten, müssen sie die Beamten schriftlich informieren.
Sie können sich also auch als Gewerkschaftsdelegierter bewerben, wenn Sie ein ehemaliger gewählter Vertreter sind und nacheinander 3 Mandate im CSC(Sozial- und Wirtschaftsausschuss) ausgeübt haben. Auch Mitarbeiter, die nicht in diese Kategorien fallen, können ihr Glück versuchen, mit Ausnahme des Firmenchefs. Dies ist eine Bestimmung, die in Artikel L.2314-33 des Arbeitsgesetzes festgelegt ist.
Zuvor war die Gesetzgebung bezüglich der 10% der Stimmen bei den Berufswahlen streng. Ausnahmen waren vorgesehen, aber sie waren restriktiv. Das Eingreifen der Rechtsprechung war erforderlich. Diese Flexibilität stammt aus dem Erscheinen des Artikels 2343-3 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes.
Das erforderliche Wissen
Die Beherrschung des Arbeitsrechts ist ein Gewinn für jeden Personalvertreter. Es ist jedoch nicht notwendig, Rechtsanwalt zu sein, um diese Funktion auszuüben. Für die Beantragung ist keine Kenntnis der Rechtshilfe für CSC erforderlich. Außerdem haben die meisten der gewählten Vertreter keinen Abschluss in diesem Bereich. Sie erhalten jedoch eine Schulung, sobald sie gewählt sind.
Der Gewerkschaftsdelegierte profitiert von einem Schulungskurs, bevor er sein Amt antritt. Im Allgemeinen dauert sie maximal 18 Tage. Ziel ist es, ihr Verhandlungsgeschick zu verbessern, das für die Verteidigung der Mitarbeiter wichtig ist. In der Tat muss er in der Lage sein, seine Gesprächspartner zu überzeugen. Der Kurs findet oft in einem spezialisierten, von den Gewerkschaften anerkannten Zentrum statt. Auch Hochschulen und staatlich anerkannte Organisationen sind in der Lage, die notwendige Ausbildung zu vermitteln. Es ist anzumerken, dass sich der Staat an den Kosten für die Ausbildung von Gewerkschaftsdelegierten in anerkannten Einrichtungen beteiligt.
Diese CSC-Schulung ist ein Recht für die Gewerkschaftsdelegierten. Der Arbeitgeber muss jedoch spätestens 30 Tage vor der Beurlaubung über die Entscheidung zur Fortbildung informiert werden. Dazu schickt der betreffende Arbeitnehmer ein Schreiben an den Arbeitgeber mit dem Datum des Kursbeginns und der Dauer des Kurses. Der Name der Ausbildungseinrichtung muss ebenfalls angegeben werden. Wenn Sie Ihre Gewerkschaft vertreten wollen, müssen Sie diese Anforderung erfüllen.
Die Ernennung des Gewerkschaftsdelegierten
Die Anzahl der Gewerkschaftsdelegierten wird durch die Anzahl der Mitarbeiter in einem Unternehmen bestimmt. Eine wird für ein Unternehmen mit 50 bis 999 Mitarbeitern benötigt, zwei für ein Unternehmen mit 1.000 bis 1.999 Mitarbeitern und drei für ein Unternehmen mit 2.000 bis 3.999 Mitarbeitern. Bei einer Belegschaftsstärke zwischen 4000 und 9999 Mitarbeitern kann die Gewerkschaft vier Vertreter benennen. Oberhalb dieser Zahlen ist die Anzahl der zulässigen Gewerkschaftsvertreter fünf.
Für die Ernennung wird eine Liste von Kandidaten an die Gewerkschaft gegeben, die die endgültige Liste nach den vorher festgelegten Kriterien aufstellen muss. Die Wahl erfolgt in geheimer Abstimmung und die Wähler geben ihre Stimmen in einem Umschlag ab. Bei Bedarf kann eine zweite Runde abgehalten werden. Nach der Wahl wird dem Arbeitsinspektor und der Unternehmensleitung ein Bericht vorgelegt. Am Ende des Wahlvorgangs wird der Name des Delegierten offiziell an alle betroffenen Stellen mitgeteilt. Wollen Sie gewählt werden? Eine Kandidatur zur Wahl in den Wirtschafts- und Sozialausschuss kann Ihre Chancen erhöhen. Die Amtszeit dieses Gremiums beträgt 4 Jahre.
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